PFRON: można płacić znacznie mniej

źródło: Rzeczpospolita

Maksymalne kwoty dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością

Firma, która zatrudnia osoby niepełnosprawne, nie tylko płaci na PFRON mniej lub wcale, ale ma też prawo ubiegać się o dopłatę do ich pensji. Rafał Pniewski

Kwota odprowadzona przez pracodawców zobowiązanych do wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w marcu 2019 r. była wyższa o 106 mln zł w porównaniu z marcem 2016 r. W tym roku ponad 30 tys. pracodawców wpłaciło na PFRON 400 mln zł. Warto wiedzieć, w jaki sposób powstaje ten koszt i od czego zależy jego wysokość. Dzięki temu można nim efektywnie zarządzać.

Obowiązek wpłat

Zgodnie z art. 21 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2019 r., poz. 112 ze zm.) każdy pracodawca zatrudniający co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełny etat, wśród których osób z niepełnosprawnością jest mniej niż 6 proc., ma obowiązek dokonywać comiesięcznych wpłat na PFRON.

Przykład

Pracodawca zatrudniający 100 osób w przeliczeniu na pełny etat będzie zwolniony z wpłat na PFRON, jeśli wśród pracowników jest przynajmniej sześć osób z niepełnosprawnością.

Wysokość tego zobowiązania ustala się na podstawie następujących składowych:

∑ aktualnego stanu zatrudnienia,

∑ liczby zatrudnionych osób z niepełnosprawnością,

∑ wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Pracodawca,...