Złe intencje pracownika wyłączą ochronę prawną

Nawet jeśli pracownik otrzyma oświadczenie o zwolnieniu dyscyplinarnym po upływie miesięcznego terminu, okoliczności sprawy mogą przesądzić 
o oddaleniu jego odwołania. Anna Borysewicz

- Prowadzę w Polsce firmę. W czasie mojej rocznej nieobecności kierował nią wyznaczony pracownik. Mimo że zakład funkcjonował wtedy na granicy wypłacalności, przyznał on sobie premię, a także podwyższył pensję, przy jednoczesnym obniżeniu etatu. Nie był do tego upoważniony. Zwolniłem go dyscyplinarnie, zarzucając mu celowe działanie na szkodę firmy. Jednak pisemne oświadczenie o zakończeniu współpracy w tym trybie etatowiec otrzymał po upływie miesięcznego terminu od uzyskania przeze mnie informacji na temat zdarzeń uzasadniających rozstanie bez zachowania okresu wypowiedzenia. Stało się tak, ponieważ uchylał się od odbioru przesyłki poleconej zawierającej moje pismo o dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy z jego winy....