Radny-wuefista straci pracę przez reformę oświaty

Rada miejska nie mogła odmówić dyrektorowi szkoły zgody na rozwiązanie umowy z nauczycielem, który był jednocześnie radnym.

Dyrektor szkoły podstawowej zwrócił się do rady miejskiej o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym Wojciechem P., będącym jednocześnie pracownikiem. W uzasadnieniu wskazał, że radny jest zatrudniony w szkole na stanowisku nauczyciela wychowania fizycznego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W szkole pracuje obecnie siedmiu nauczycieli tego przedmiotu. Dalej dyrektor wyjaśnił, że w czerwcu 2019 r. naukę ukończą uczniowie z ostatniego rocznika gimnazjum – 5 oddziałów – oraz uczniowie klas ósmych – 3 oddziały. Przybędzie tylko jedna klasa czwarta. Placówka traci więc 7 oddziałów, w których poszczególne przedmioty prowadzą nauczyciele specjaliści. Nie będą też funkcjonowały 3 klasy o profilu sportowym, gdzie liczba godzin wychowania fizycznego była zwiększona o 6. W związku z powyższym ubędzie 60 godzin przedmiotu, co daje utratę 3,33 etatu nauczycielskiego. Dyrektor zaznaczył, że Wojciech P. legitymuje się najniższym stażem pracy spośród...