Akt ze sfery stosunków pracowniczych nie podlega kontroli sądu administracyjnego

Sądy administracyjne orzekają w sprawach skarg na akty organów jednostek samorządu terytorialnego, podejmowane w sprawach z zakresu administracji publicznej. Skarga na akt, który nie ma takiego charakteru, podlega odrzuceniu.

- Pracownik urzędu gminy chce zaskarżyć zmianę w regulaminie wynagradzania, polegającą na obniżeniu maksymalnego poziomu wynagrodzenia, do sądu administracyjnego. Czy przysługuje mu takie uprawnienie?

Nie.

Zgodnie z art. 39 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych (dalej u.p.s.) pracodawca w regulaminie wynagradzania określa, dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę: wymagania kwalifikacyjne oraz szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego. W myśl art. 39 ust. 2 u.p.s. w regulaminie wynagradzania można określić również: warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i...