Prawo do trzynastej pensji nie zawsze zależy od przepracowania co najmniej 6 miesięcy

Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy, warunkujących nabycie prawa do trzynastki, nie jest wymagane m.in. 
w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Przepisy wymagają istnienia powiązania pomiędzy tymi dwoma zdarzeniami.

- Były podwładny jest zdania, że ma prawo do trzynastki mimo, że przepracował u swego pracodawcy w 2019 roku mniej niż 6 miesięcy, gdyż rozwiązanie jego stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę. Jego pracodawca rozumie jednak związek między rozwiązaniem stosunku pracy i przejściem na emeryturę w ten sposób, że rozwiązanie stosunku pracy musi nastąpić „z powodu" przejścia na emeryturę. Czy takie stanowisko jest słuszne?

Nie.

Zgodnie z art. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej ustawa o trzynastkach)...