Wydatki na świadczenia dodatkowe dla pracowników jako koszt

Świadczenie dodatkowe za urlop pracownika zagranicznego może stanowić koszt podatkowy pod warunkiem jego należytego udokumentowania.

Stanowisko takie potwierdza interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 21 czerwca 2021 r. (0111-KDIB2-1.4010.157.2021.2.BJ).

Stan faktyczny

Sprawa dotyczyła wypłaty świadczenia za urlop spędzony w Polsce przez koreańskich pracowników delegowanym do jej oddziału w Polsce i możliwości uznania wypłaconego świadczenia za koszt podatkowy.

Pracownikom koreańskim (delegowanym do pracy w Polskim oddziale na podstawie listu delegacyjnego) w przypadku przebywania w Polsce oraz zrezygnowania z urlopu w Korei i spędzenia go na terenie Polski, wypłacane jest wynagrodzenie jako świadczenie dodatkowe związane z oddelegowaniem. Zgodnie z treścią wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej prawa podatkowego, świadczenie jest wypłacane na wniosek zainteresowanego pracownika po spełnieniu wymogów wskazanych w regulaminie pracy i wynagradzania spółki macierzystej oraz regulaminu wewnętrznym oddziału w Polsce. Ponadto wynagrodzenie może być wypłacone pracownikowi raz w roku, jak również jest udokumentowane pisemnym wnioskiem z zatwierdzoną kwotą przelewu.

W efekcie, wypłata świadczenia zapewnia...