Otwarty i zmotywowany talent za limit ma tylko niebo

źródło: Rzeczpospolita

mat.pras.

rozmowa | Karolina Dąbrowska, Management Development Manager w Faurecii.

Agnieszka Usiarczyk

Dziś firmy, by przyciągać

i utrzymać talenty, muszą zadbać o zapewnienie dobrostanu pracowników. Oni bardziej niż zwykle zwracają uwagę na relacje

z pracodawcą, dobre warunki pracy i płacy, możliwości rozwoju. Według raportu LinkedIn 2018 Workforce Learning 93 proc. pracowników pozostałoby

w firmie dłużej, gdyby ta zainwestowała w ich karierę. Jakie działania w tym zakresie podejmuje Faurecia?

Karolina Dąbrowska:

To, że warto inwestować w pracownika, w Faurecii zauważyliśmy, zanim stało się to standardem czy trendem rynkowym. Na przykładach z życia naszej organizacji widzimy, że zmotywowany, chętny do nauki i otwarty na nowe możliwości talent za limit ma tylko niebo. Znamy wiele przykładów fantastycznych karier z naszego firmowego otoczenia, np. utalentowany pracownik produkcji zostaje po latach dyrektorem zakładu, a błyskotliwa stażystka obejmuje stanowisko dyrektora...