Naruszenie przepisów o pracy cudzoziemców ma finansowe konsekwencje

Zatrudnienie obcokrajowca wbrew regulacjom polskiego prawa zagrożone jest karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. A jeśli pracodawca wprowadził taką osobę w błąd lub wykorzystał jej zależność służbową, grzywna będzie nie niższa niż 3000 zł.

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce wymaga dopełnienia formalności określonych w ustawie z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2022 r., poz. 690 ze zm.). Ich niedopełnienie przez pracodawcę – wynikające zarówno z intencjonalnego powierzenia pracy „na czarno”, jak i wykonania obowiązków nałożonych ustawą tylko częściowo, w sposób niepełny, nienależyty, jest zagrożone karą.

Nielegalne powierzenie pracy

Pod pojęciem nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca należy rozumieć sytuację, w której pracodawca powierza wykonywanie pracy cudzoziemcowi:

∑ nieposiadającemu ważnej wizy lub innego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski (np. karty pobytu),

∑ mającemu podstawę pobytu wykluczającą wykonywanie pracy (np. wizę wydaną w celu turystycznym),

∑ nieposiadającemu odpowiedniego...