Więcej informacji w aktach osobowych

Po dostosowaniu dokumentacji pracowniczej do wymogów nowych przepisów o kontroli trzeźwości, nadszedł czas na uwzględnienie tych o pracy zdalnej.

W 2019 r. pracodawcy musieli przeorganizować sposób prowadzenia akt osobowych i zacząć gromadzić dodatkowe dokumenty związane ze stosunkiem pracy. Teraz na horyzoncie pojawiły się kolejne zmiany, tym razem wynikające z wprowadzenia do kodeksu pracy przepisów o kontroli trzeźwości pracowników i o pracy zdalnej. To jednak nie koniec. Niedługo wejdą w życie regulacje w zakresie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy i work-life balance.

Kontrola trzeźwości

Część zmian z rozporządzenia MRiPS z 6 marca 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej weszła już w życie. Od 21 marca 2023 r. akta osobowe pracowników wzbogaciły się o część E, w której powinny się znaleźć informacje dotyczące kontroli trzeźwości pracownika lub kontroli na obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu – przeprowadzonego przez pracodawcę lub uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Przy czym dotyczy to tylko tych...