Istotą sukcesji biznesu jest zmiana

Aby nastąpiła sukcesja, musi dojść do zmiany rozumianej jako przekazanie wiedzy, władzy i odpowiedzialności za firmę oraz za pozostały majątek rodzinny.

Z definicji sukcesja biznesu to zmiana pokoleniowa w firmie, która powinna odbywać się stopniowo i w sposób zaplanowany. Nestorzy przekazują działający biznes sukcesorom, ci zaś przejmują go i z sukcesem rozwijają. To oczywiste. Jednak nic się nie zmieni, jeżeli działania związane z budową planu sukcesji i towarzysząca im zmiana będą tylko pozorne lub kiedy próbujemy coś zmienić, ale okazuje się, że to nie takie proste.

Jak odróżnić rzeczywistą zmianę sukcesyjną od zmiany pozornej lub pozorowanej? Po czym poznać, że zmiany sukcesyjne nie zmierzają w zamierzoną stronę, więc należy rozważyć… zmianę kierunku sukcesji? Jakie zmiany czekają przedsiębiorcę, jeżeli okazuje się, że sukcesji biznesu jednak nie będzie? Jak wreszcie powinna przebiegać idealna sukcesja (bo takie też się zdarzają)? W niniejszym artykule postaramy się odpowiedzieć na te pytania.

Sukcesyjny grzech pierworodny

Od przeszło dziesięciu lat o sukcesji coraz więcej się mówi, szczególnie w odniesieniu do firm rodzinnych. Znamy wiele firm rodzinnych, które z powodzeniem przeprowadziły pierwszą sukcesję. Rodziny pogłębiły swoje relacje, a firmy coraz szybciej rozwijają się w rękach sukcesorów. Jednak nie wszystkie działania podejmowane w związku z sukcesją zmierzają do rzeczywistej zmiany....