Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – czy całkowita równość jest możliwa?

Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek raportowania wysokości płac, ale też zapewnienia obiektywnych zasad ustalania wynagrodzeń.

Ostatnio na nowo rozgorzały dyskusje dotyczące przepisów tzw. Dyrektywy o jawności wynagrodzeń. W 2023 roku Unia Europejska przyjęła Dyrektywę 2023/970, której celem jest wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Według przeprowadzonych bezpośrednio przed przyjęciem dyrektywy badań kobiety w Unii Europejskiej zarabiają średnio o 12,7% mniej niż mężczyźni pracujący na takich samych stanowiskach. Państwa członkowskie mają czas na implementację do 7 czerwca 2026 r., co oznacza konieczność dostosowania systemów wynagrodzeń i raportowania w wielu firmach oraz wprowadzenia innych niezbędnych zmian w organizacjach.

Cele dyrektywy

Dyrektywa nakłada obowiązek zlikwidowania luki płacowej, która wynika z różnic płciowych. Niezależnie od tego, jakiej płci są pracownicy, wynagrodzenie i ocena pracy powinny opierać się na obiektywnych kryteriach, tj. umiejętnościach, wysiłku, zakresie odpowiedzialności i warunkach pracy oraz – w stosownych przypadkach – wszelkich innych czynnikach, które mają znaczenie w danym miejscu pracy lub na danym stanowisku. Muszą być one jednak stosowane w sposób obiektywny i neutralny pod względem płci, wykluczając wszelką bezpośrednią lub pośrednią dyskryminację ze względu na płeć. W szczególności nie mogą być niedoceniane odpowiednie umiejętności miękkie.

Wyjaśnienia w preambule

Mając na...