Czy jedna osoba może pracować dla wielu spółek?

Powołanie do zarządu, kontrakt menedżerski, umowa o pracę – każda z tych form ma konsekwencje w obszarze ubezpieczeń społecznych i kosztów pracy. 

Na jakiej podstawie członkowie zarządu i kadry menedżerskiej powinni pełnić swoje obowiązki w sposób zapewniający najniższe legalne obciążenia publicznoprawne? Czy mogą równolegle zawierać umowy z kilkoma spółkami działającymi w holdingu, a jeśli tak – jakie umowy i w jakiej konfiguracji? Jakie negatywne konsekwencje mogą z tego wynikać? Wreszcie, co oznacza, że świadczy się usługę „na rzecz pracodawcy”?

Tytuł prawny

Członkowie zarządów spółek kapitałowych oraz wyższej kadry menedżerskiej mogą realizować swoje zadania na podstawie różnych tytułów prawnych: uchwały o powołaniu, umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej czy kontraktu menedżerskiego. Bezsprzeczne jest również, że ich aktywność może opierać się jednocześnie na kilku tytułach prawnych oraz dotyczyć więcej niż jednego podmiotu – w zależności od konkretnych okoliczności faktycznych. Tak więc członek zarządu może pełnić funkcje zarządcze na podstawie aktu powołania, a równolegle wykonywać inne zadania na podstawie umowy o pracę, kontraktu menedżerskiego bądź umowy cywilnoprawnej. Może też realizować zadania na rzecz podmiotów trzecich, powiązanych w różny sposób bądź działających całkowicie niezależnie, w tym w strukturze holdingu – na rzecz spółki dominującej i spółek zależnych. Wybór konkretnego tytułu prawnego ma istotne znaczenie w sferze...