Jak ustalić podstawę naliczania wpłat do PPK?

Wpłaty do PPK stanowią określony procent wynagrodzenia uczestnika PPK, zgodnie z definicją „wynagrodzenia” zawartą w ustawie o PPK. Wpłaty nalicza się i pobiera w terminie wypłaty wynagrodzenia uczestnikowi.

∑ Pracownik samorządowy w dniu 27 stycznia br. został „zapisany” do PPK. Pierwsze wpłaty do PPK zostały obliczone i pobrane od wynagrodzenia wypłaconego mu 30 stycznia. W tym dniu, poza wynagrodzeniem zasadniczym, pracownik otrzymał dodatek specjalny za wykonanie – w okresie od września do grudnia 2024 r. – dodatkowych zadań. W okresie, za który przysługiwał ten dodatek, pracownik nie był jeszcze uczestnikiem PPK. Czy pracodawca miał obowiązek uwzględnić ten dodatek w podstawie wymiaru wpłat do PPK?

Tak. Bez znaczenia jest fakt, że w okresie, za który przysługiwał dodatek, pracownik nie był jeszcze uczestnikiem PPK. Wypłacony pracownikowi dodatek jest „wynagrodzeniem” w rozumieniu ustawy o PPK, a zatem należało uwzględnić go w podstawie...