Jakie są konsekwencje naruszenia przez pracownika przepisów BHP

Lekceważenie zasad BHP nie tylko może skutkować poważnymi konsekwencjami związanymi z odpowiedzialnością porządkową czy utratą pracy, ale przede wszystkim może wpłynąć na zdrowie pracowników.

Według oficjalnych danych Eurostatu Polacy to jeden z najbardziej zapracowanych narodów w Unii Europejskiej (https://kobieta.rp.pl/styl-zycia/art41009771-polacy-sa-jednym-z-najbardziej-zapracowanych-narodow-w-ue-sa-pomysly-na-rozwiazanie-problemu). Zmęczenie może zaś sprzyjać zapominaniu o niektórych obowiązkach, które wydają się pracownikom uciążliwe lub niepotrzebne. Pracownicy muszą jednak pamiętać, żeby skupiając się na wykonywaniu merytorycznych zadań służbowych, nie zaniedbywać kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Kodeks pracy (k.p.) wymienia bowiem przestrzeganie BHP w art. 100 § 2 pkt 3 jako jeden z najważniejszych obowiązków pracownika.

Jest on tak istotny, że zgodnie z art. 210 k.p. pracownik ma nawet prawo powstrzymać się od wykonywania pracy (choć jest to przecież jego podstawowy obowiązek), gdy dostrzeże naruszenie zasad BHP, które stanowi jednocześnie bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia jego samego lub innych osób. Musi też powiadomić o tym niezwłocznie przełożonego. Jeśli samo powstrzymanie się od wykonywania pracy nie wystarczy do usunięcia zagrożenia, to pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym przełożonego. W obu sytuacjach nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia. Co więcej, zachowuje za ten czas prawo do...