Administrację czekają korekty wynagrodzeń

Luka płacowa w administracji samorządowej wynosi obecnie około 8 proc., a w spółkach komunalnych, zwłaszcza o profilu technicznym, sięga niemal 10 proc. Kobiety będą musiały otrzymać podwyżki.

W administracji publicznej od lat mówi się o równości i przejrzystości. Słowa te są dobrze znane w urzędowym słowniku, lecz rzadko przekładane na codzienną praktykę. Przyjęcie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości stanowi moment przełomowy. Dla sektora publicznego i spółek komunalnych transparentność przestaje być postulatem, a staje się mierzalnym standardem zarządzania.

Nadchodzą zmiany

Dyrektywa, którą państwa członkowskie mają obowiązek wdrożyć do 7 czerwca 2026 r., nie wprowadza nowej idei. Równość wynagrodzeń wynika wprost z art. 18 (3c) kodeksu pracy oraz art. 32 i 33 konstytucji. Nowością jest jednak wymóg stworzenia przez państwa członkowskie UE mechanizmów umożliwiających realne ustalenie, udowodnienie i egzekwowanie równości płac. To przesunięcie ciężaru z deklaratywnej równości na empirycznie weryfikowalną przejrzystość – z poziomu zasad na poziom konkretnych i mierzalnych danych. Z perspektywy praktyki administracyjnej dyrektywa wprowadza trzy zasadnicze obszary...