Maleje poparcie dla krótszej pracy

źródło: Rzeczpospolita

Podczas gdy resort pracy startuje z pilotażem, w Polsce spada poparcie dla czterodniowego tygodnia pracy.

Pracownicy z pokolenia Z, czyli w wieku 18–29 lat, to grupa, która z największym entuzjazmem podchodzi do idei czterodniowego tygodnia pracy. Popiera go aż 71 proc. Zetek, podczas gdy wśród ogółu pracowników poparcie dla tego pomysłu spadło do 61 proc. To o 4 pkt proc. mniej niż przed rokiem – wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej” badania agencji zatrudnienia Manpower. Zwiększyła się też grupa sceptyków, którzy nie popierają skrócenia czasu pracy – ich udział wzrósł do 21 proc., czyli o 5 pkt proc. r/r.

Cena za więcej wolnego

Wprawdzie ponad dwie trzecie pracowników uważa, że czterodniowy tydzień pracy poprawia jakość życia i wspiera równowagę między pracą a życiem prywatnym (udział tych opinii wzrósł z 62 do 67 proc.), to nasiliły się obawy, że skrócenie czasu pracy będzie się wiązać z obniżką wynagrodzenia. Takie ryzyko dostrzega 65 proc. pracowników, aż o 15 pkt proc. więcej niż rok temu. Katarzyna Gołek, ekspertka w firmie Manpower, zwraca uwagę, że w części branż – w tym w sektorze medycznym, assistance czy obsłudze klienta – skrócenie czasu pracy może oznaczać konieczność zatrudnienia dodatkowych osób i wzrost kosztów firm. Dlatego...