![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownice powinny częściej walczyć o swoje prawa
Kobiety znacznie rzadziej niż mężczyźni składają do sądu pozwy przeciwko pracodawcom. W wielu wypadkach nie zdają sobie nawet sprawy, jakie mają prawa
Trzeba pamiętać, że kobieta w czasie ciąży i po urodzeniu dziecka nie może pracować w nadgodzinach, w uciążliwych warunkach ani jeździć w delegacje. Pracownica w ciąży oraz przebywająca na urlopie macierzyńskim jest także chroniona przed zwolnieniem z zakładu. Karmiące matki zaś mają prawo do przerw w pracy na karmienie dziecka, ale nierzadko niełatwo im to wyegzekwować.
Trudne procesy
Po zmianach w procedurze sądowej w lipcu 2005 r. sędziowie nie mogą już pouczać stron ani składać za nie wniosków dowodowych w trakcie procesu. Obecnie pracownik, który decyduje się pójść do sądu, musi najpierw się do tego przygotować. Jest mu więc potrzebna konsultacja prawnicza, i do tego bardzo szybka, gdyż terminy są bardzo krótkie – siedem, 14 bądź 30 dni od momentu, gdy pracodawca naruszy jego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
