![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tajemnice firmy a zakaz konkurencji
Czy były pracownik firmy może bezkarnie informować konkurencję o ważnych dla byłego pracodawcy sprawach? – pyta czytelnik.
Różnica między uregulowaną w kodeksie pracy klauzulą konkurencyjną a ochroną tajemnicy przedsiębiorstwa zawartą w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji ma duże znaczenie, zwłaszcza po ustaniu stosunku pracy. Szczególnie ważna jest odpowiedzialność byłego pracownika, który swoim działaniem, w różnych okolicznościach, może naruszyć zakaz umowny lub zakaz ustawowy. Dla każdej z tych okoliczności odpowiedzialność ta kształtuje się inaczej.
Dla rozstrzygnięcia sprawy konieczne jest przedstawienie odmienności między regulacjami dotyczącymi klauzuli konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 kodeksu pracy – DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa (zawartej w ustawie z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji – DzU z 2003 r. nr 153, poz. 1503, ze...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
