![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Możesz żądać od byłego podwładnego zachowania dyskrecji
Dzięki klauzuli o zakazie konkurencji zapewnisz sobie lojalność podwładnego, i to nawet po jego odejściu z firmy. Ale wówczas musisz liczyć się z kosztami
Pracownik musi wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Tak stanowi art. 100 § 1 k.p.
Co podwładny musi w firmie
Powinien też dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie i zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, oraz przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach.
Zakres obowiązków określa nie tylko kodeks pracy, na co wskazuje użyte w art. 100 § 2 k.p. określenie „w szczególności”. Według Sądu Najwyższego jest on także sformułowany w umowach o pracę lub wynika ze zwyczajów zakładowych. Ale nawet ten przepis nie stanowi zamkniętej listy obowiązków pracownika. Wymóg lojalności wymaga także, aby powstrzymywał się on od wykorzystania informacji we własnym interesie w sposób, który mógłby narazić pracodawcę na szkodę.
Ponadto zgodnie z art. 1011 k.p. nie może on prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (tzw. zakaz konkurencji).
Szerzej w kodeksie
Obowiązek zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
