![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nagroda z zysku dla tych, którzy przepracowali rok
Postanowienie regulaminu pozbawiające podwładnego prawa do nagrody rocznej, gdy ustanie stosunek pracy po zakończeniu roku, za który ona przysługuje, jest nieważne
Firma ma regulamin wypłat nagród z zysku. Przysługują one np. za 2007 r. tym osobom, które pozostawały w zatrudnieniu w firmie cały 2007 r. Regulamin odbiera jednak prawo do tego świadczenia temu, kto przepracował rok 2007 w firmie, ale:
- w 2008 r. jeszcze przed ustaleniem prawa i wypłatą nagrody rozwiązał stosunek pracy za porozumieniem stron z własnej inicjatywy,
- w 2008 r. jeszcze przed ustaleniem prawa i wypłatą nagrody został zwolniony dyscyplinarnie. Czy takie postanowienia są zgodne z przepisami, uwzględniając to, że 27 marca 2007 r. Sąd Najwyższy (II PZP 3/07) uznał, że takie nagrody są w zasadzie wynagrodzeniem, a postanowienia m.in. regulaminów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż kodeks, ustawy i akty wykonawcze?...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
