![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak udzielamy związkowcom zwolnień od pracy
Czy członek zakładowej organizacji związkowej będący jednocześnie sekretarzem rady pracowników może korzystać z doraźnych zwolnień od pracy na podstawie art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych?
Odpowiada Krzysztof Rączka, profesor Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego
Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli nie jest w stanie jej wykonać w czasie wolnym. Stanowi tak art. 31 ust. 3. Przysługuje więc po pierwsze pracownikowi pełniącemu funkcję związkową, a po drugie – na czas wykonywania czynności związanych z tą funkcją. Czy funkcja sekretarza rady pracowników ma jednak charakter związkowy. Raczej nie, gdyż rada jest organem załogi, a nie zakładowej organizacji związkowej. Wynika tak z ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (DzU nr 79, poz. 550 ze zm.). Realizuje prawo wszystkich pracowników firmy do informacji i konsultacji, a nie tylko...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
