![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy podwładny nie mógł wypocząć, należą się pieniądze
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop trzeba wypłacić także wtedy, gdy z ważnych przyczyn pracownik nie mógł wypoczywać w terminie wyznaczonym przez pracodawcę
W wyroku z 7 maja 2008 r. Sąd Najwyższy (II PK 313/07) stwierdził, że gdy zachodzą okoliczności uniemożliwiające lub usprawiedliwiające odmowę wykorzystania zaległego urlopu do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego po tym, za który wypoczynek się należał, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za ten urlop. Żądanie jego wypłaty nie jest wówczas nadużyciem ze strony zatrudnionego.
Najpóźniej do końca marca
Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego wypoczynku. Ze względu na cel, jakiemu służy, urlop powinien być udzielany w naturze. Zasada ta dotyczy także...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
