Szef nie może dać wolnego przymusowo
Pogorszenie sytuacji ekonomicznej i wiążący się z tym brak zamówień nie uzasadnia polecania pracownikom wykorzystania urlopów wypoczynkowych, a tym bardziej bezpłatnych
Pracodawcy wolno natomiast zaproponować wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. Choć wniosek składa pracownik, to jednak udzielając wolnego, pracodawca uwzględnia konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. A skoro potrzeby firmy też się liczą, to może zasugerować, że da podwładnemu wolne w określonym terminie. Ten zaś może na...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta


![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)