![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef ocenia wartość prac świadczonych przez podwładnych
Jednym z warunków zatrudnienia jest jego odpłatność. Dlatego także ten element stosunku pracy musi być chroniony przed dyskryminacją
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Mówi o tym art. 18 § 1 [3c] kodeksu pracy (k.p.). Nasi czytelnicy często pytają, co to oznacza. Wątpliwości pojawiają się na przykład wtedy, gdy z pensji niezadowolona jest kobieta, która uważa, że jej kolega zajmujący takie samo stanowisko zarabia więcej. Albo wtedy, gdy nowa osoba w firmie od razu otrzymuje wyższą stawkę niż jej starszy kolega. Jak zatem wynagradzać sprawiedliwie i zgodnie z prawem?
Wynagrodzenie podlegające ochronie kodeksowej obejmuje wszystkie składniki, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej niż pieniężna.
Równe traktowanie
Taka ochrona nie może dotyczyć zupełnie różnych prac. Może więc...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
