![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za czas strajku nie musimy płacić pensji
Podwładny, który bierze udział w proteście, ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia
Kiedy efektem nierozwiązanego sporu zbiorowego staje się strajk, pracodawcy często zastanawiają się, jakie prawa pracownicze należą się osobom, które w nim uczestniczą. Temat jest niestety ciągle aktualny. Z całą pewnością za czas protestu pracownikowi nie należy się wynagrodzenie. Mówi o tym art. 23 ust. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Zgodnie z tym przepisem pensji nie wypłaca się w sytuacji, gdy pracownik bierze udział w strajku legalnym. Tym bardziej wynagrodzenie nie należy się za udział w proteście nielegalnym. W myśl postanowień art. 80 kodeksu pracy (k.p.) pieniądze przysługują tylko za pracę wykonaną. A za czas niewykonywania pracy podwładny...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
