![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jeśli zatrudniony wykona produkt wadliwy, można obniżyć mu pensję
Odpowiada Andrzej Maj - radca prawny w KPMG D. Dobkowski
Rz: Przepisy prawa pracy wskazują, że za wadliwe wykonanie produktów lub usług pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie albo ulega ono odpowiedniemu zmniejszeniu. Tak będzie jednak wtedy, gdy do zdarzenia dojdzie z winy podwładnego. Czy chodzi tu o winę umyślną?
Pracodawca może nie wypłacić albo zmniejszyć wynagrodzenie pracownika, jeśli wadliwie wykona on produkt. Nie ma znaczenia, czy nastąpiło to z winy umyślnej, czy nieumyślnej, np. z powodu niedbalstwa. Trzeba przy tym pamiętać, że pomiędzy wadliwym wykonaniem produktu a winą pracownika musi istnieć związek przyczynowy. Będzie tak zatem wtedy, gdy wady wykonanego produktu lub usługi przez zatrudnionego powstaną z powodu zachowania pracownika.
Na kim spoczywa ciężar dowodu?
To pracodawca musi wykazać, że usługa lub...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
