![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jeśli zatrudniony wykona produkt wadliwy, można obniżyć mu pensję
Odpowiada Andrzej Maj - radca prawny w KPMG D. Dobkowski
Rz: Przepisy prawa pracy wskazują, że za wadliwe wykonanie produktów lub usług pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie albo ulega ono odpowiedniemu zmniejszeniu. Tak będzie jednak wtedy, gdy do zdarzenia dojdzie z winy podwładnego. Czy chodzi tu o winę umyślną?
Pracodawca może nie wypłacić albo zmniejszyć wynagrodzenie pracownika, jeśli wadliwie wykona on produkt. Nie ma znaczenia, czy nastąpiło to z winy umyślnej, czy nieumyślnej, np. z powodu niedbalstwa. Trzeba przy tym pamiętać, że pomiędzy wadliwym wykonaniem produktu a winą pracownika musi istnieć związek przyczynowy. Będzie tak zatem wtedy, gdy wady wykonanego produktu lub usługi przez zatrudnionego powstaną z powodu zachowania pracownika.
Na kim spoczywa ciężar dowodu?
To pracodawca musi wykazać, że usługa lub...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
