![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
E-wypowiedzenie nie zawsze ważne
Charakter mojej pracy sprawia, że dużą jej część wykonuję drogą elektroniczną. Za pośrednictwem komputera kontaktuję się z przełożonym. Ostatnio otrzymałem e-mail, w którym znajdowało się wypowiedzenie umowy o pracę. Czy jest skuteczne i ważne? - pyta czytelnik.
Pracodawcy dosyć często wysyłają wypowiedzenia umów o pracę za pomocą e-maila. Co do zasady, takie wypowiedzenie wywołuje skutki prawne, ale stanowi naruszenie przepisów kodeksu pracy - radzi Agnieszka Fedor, adwokat, doradca w kancelarii WKB Wierciński, Baehr.
Wypowiedzenie wysłane na skrzynkę e-mailową pracownika wywołuje skutek określony w oświadczeniu pracodawcy zawartym w e- mailu (prowadzi do rozwiązania umowy o pracę po upływie okresu wskazanego w wypowiedzeniu). Zgodnie z ogólną zasadą oświadczenie woli, które składane jest innej osobie, uważa się za złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
