![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można wprowadzić rotację pracowników
Stosując pracę zmianową, można dostosować jej organizację, liczbę zmian oraz czas ich trwania do indywidualnych potrzeb firmy. Przepisy prawa pracy dają pracodawcom w tym zakresie pełną swobodę. Co więcej, pracę zmianową można łączyć z każdym przyjętym w zakładzie pracy systemem czasu pracy. Stanowi ona bowiem jedynie element rozkładu czasu pracy, a nie jego osobny system.
Praca na zmiany oznacza wykonywanie zadań na danym stanowisku przez więcej niż jednego pracownika, według ustalonego rozkładu czasu pracy. Oznacza to, że konkretny pracownik w ustalonym przez pracodawcę cyklu zmienia pory, w jakich świadczy pracę. A więc pracownik, który jest zatrudniony na pierwszej zmianie, może wykonywać swoje zadania od 9 do 17. Pracujący na drugiej zmianie zacznie swój dzień pracy o 14, a skończy o 22. Jest to szczególnie przydatne w tych firmach, w których w pewnych porach dnia występuje spiętrzenie prac wymagające liczniejszej obsady pracowników. —irb
