![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Możesz różnicować wynagrodzenie pracowników mających te same obowiązki
Pracodawca ma prawo rekrutować osoby z wyższymi kwalifikacjami i z tego względu lepiej opłacać pracę przez nich wykonaną
Sylwia Gortyńska
O równym traktowaniu w stosunkach pracy, a zwłaszcza o łamaniu prawa w tym zakresie słyszy się wiele. Naruszenia obowiązujących zasad należą do tematów niełatwych. Na ocenę ich prawidłowości mogą wpływać indywidualne odczucia zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Ci ostatni mają nieraz kłopoty z ustalaniem poziomu wynagrodzeń tak, by nie spotkać się z zarzutami personelu dotyczącymi nieuzasadnionego różnicowania płac, na który wpływ ma np. płeć czy narodowość. O problematyczności tego zagadnienia świadczy też ilość orzeczeń sądowych zapadających w tym zakresie. Jeden z naszych czytelników poprosił nas m.in. o wskazówki co do tego, jakie wynagrodzenie można zaoferować kandydatom do pracy, by nie pokrzywdzić osób dotychczas zatrudnionych. Dlatego dziś przypominam o obowiązujących przepisach kodeksu pracy.
Sprawiedliwe zarobki...
Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Gwarantuje to art. 183c § 1 kodeksu pracy (k.p.). Przypominam, że wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. Będą to zatem wszelkie świadczenia pracodawcy na rzecz pracownika bez względu na ich nazwę i formę, czyli także wszelkiego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
