![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez rozstania z firmą nie ma odprawy
Jeśli przechodzący na emeryturę nie rozwiąże umowy z pracodawcą, to nie ma prawa do odprawy emerytalnej. Dostanie ją dopiero wtedy, gdy zacznie korzystać wyłącznie ze świadczenia z ZUS
Można dostać emeryturę, nie rozwiązując umowy o pracę. Tak jest od 8 stycznia (z wyjątkami dotyczącymi wcześniejszych emerytów) po wykreśleniu art. 103 ust. 2a z ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Dotychczas osobie, która otrzymała decyzję przyznającą emeryturę, ale nie rozwiązała stosunku pracy, ZUS wstrzymywał jej wypłatę – bez względu na wysokość świadczenia. Ubezpieczeni rozwiązywali więc umowy – choćby na dzień – aby dostać świadczenie. Nowe zasady są korzystne zwłaszcza dla kobiet po 60. roku życia i mężczyzn – po 65., bo nie dotyczą ich limity dorabiania do emerytury.
Do redakcji napływają sygnały od czytelników, którym pracodawcy odmawiają odpraw. Twierdzą, że w opisanej sytuacji nie dochodzi do ustania stosunku pracy. Pracownicy obawiają się, że po latach zatrudnienia na emeryturze...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
