![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowę terminową można wypowiedzieć bez uzasadnienia
Pominięcie w kodeksie pracy obowiązku wskazania przyczyny wypowiedzenia przez pracodawcę angażu na czas określony nie jest niezgodne z art. 2 oraz art. 32 konstytucji
Jaki jest problem
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony wypowiedziano angaż. Pracę wykonywał terminowo, za co otrzymywał pochwały, nie był karany dyscyplinarnie. Zakład pracy nie miał zastrzeżeń do świadczonej przez niego pracy. Dlatego pracownik skierował sprawę do sądu. Domagał się uznania za bezskuteczne oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy. Wskazał, że zdaje sobie sprawę, że przedsiębiorca ma prawo do swobodnego doboru pracowników, ale wykorzystanie przez niego prawa wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony nastąpiło w sposób niezgodny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa i w sposób naruszający zasady współżycia społecznego. Pracodawca wniósł o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
