![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie musi znać planów zawodowych podwładnego
Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, a także po jego zakończeniu, jest umową pomiędzy pracodawcą i pracownikiem i nie może obejmować zobowiązań w stosunku do innych osób
Jaki jest problem
Pracownik zawarł umowę o zakazie konkurencji. Była w niej m.in. mowa o tym, że w czasie trwania stosunku pracy będzie niezwłocznie zgłaszać każdy konflikt interesów, który mógłby zakłócać bądź uniemożliwiać wykonywanie obowiązków służbowych.
Natomiast po rozstaniu z firmą w okresie trwania zakazu konkurencji miał przed podjęciem pracy w nowym miejscu lub przed rozpoczęciem działalności...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
