![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na rencie nadal można pracować
Dla wielu osób uzyskanie statusu rencisty nie powoduje zaprzestania aktywności zawodowej. Firmy mają do wyboru różne formy współpracy z nimi
Przede wszystkim z osobą, która ma ustalone prawo do renty, można zawrzeć umowę o pracę. Wówczas pracodawca będzie miał obowiązek odprowadzenia od jej wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Zatrudniając pracownika rencistę, szef powinien zgłosić go do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych na druku ZUS ZUA w ciągu siedmiu dni od dnia zatrudnienia z odpowiednim kodem 01 10 2X. Przedsiębiorca jest zobowiązany również odprowadzić za taką osobę składkę na Fundusz Pracy (FP), jednak pod warunkiem, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia takiej osoby jest co najmniej równa kwocie minimalnego wynagrodzenia. Obowiązkowo odprowadzana jest również składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Uwaga! W tym przypadku podstawa wymiaru składek nie ma znaczenia.
Zwolnienia w opłacaniu składek
Warto zaznaczyć, że po ostatnich zmianach w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zostały wprowadzone...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
