![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolno gorzej wynagradzać leniwych podwładnych
Jeśli jeden z dwóch pracowników zajmujących takie same stanowiska obija się i opieszale wykonuje swoje obowiązki, spokojnie możesz mu mniej zapłacić. Nie narazisz się wówczas na zarzut dyskryminacji
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 18 września 2008 r. (II PK 27/08). Według orzeczenia zawarte w art. 183c § 1 kodeksu pracy pojęcia „jednakowa praca” i „praca o jednakowej wartości” mają odrębny i samodzielny byt. Skoro tak, to gdy w strukturze organizacyjnej firmy występują stanowiska, na których świadczona jest jednakowa praca rozumiana jako taka sama pod względem rodzaju i kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania oraz ilości i jakości, nie zachodzi konieczność porównywania – według kryteriów z art. 183a § 3 kodeksu pracy – prac różniących się rodzajowo w celu wyselekcjonowania takich, które można uznać za prace o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
