![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Od zlecenia zwykle płacimy składki na Fundusz Pracy
Jeśli zatrudniamy wykonawców na umowach cywilnych z pensją przynajmniej minimalną, musimy za nich odprowadzać składki na Fundusz Pracy, nawet jeśli dopiero co wrócili z zasiłku macierzyńskiego
– Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim wróciła do pracy 10 lutego br. Wtedy też wróciła z zasiłku macierzyńskiego zatrudniona u nas zleceniobiorczyni. Czy od wynagrodzeń, które będziemy wypłacać tym osobom, należy opłacać składki na Fundusz Pracy? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Od 1 stycznia 2009 r. nastąpiła zmiana w zasadach odprowadzania składek na Fundusz Pracy za pracowników, którzy skończyli urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński lub wychowawczy. Zwolnienie obejmuje 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z któregoś z tych urlopów.
Ile na fundusz
Przypomnijmy, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
