![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Związek ma pięć dni na oprotestowanie wymówienia
W piśmie o wypowiedzeniu bezterminowego angażu nie wskazuj innych powodów rozstania z podwładnym niż te, które zawarłeś w powiadomieniu dla związku
Dla niektórych pracodawców praktyczne stosowanie reguł konsultacji z art. 38 kodeksu pracy nie jest jasne. Szczególny problem mogą mieć ci, u których zakładowe organizacje związkowe istnieją od niedawna. Tymczasem zasady konsultacji są proste i sprowadzają się do następujących:
- pracodawca pisemnie (a nie tylko elektronicznie czy telefonicznie) zawiadamia zarząd zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownika o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę na czas nieokreślony,
- w zawiadomieniu pracodawca powinien określić konkretną przyczynę wypowiedzenia,
- zarząd zakładowego związku, jeżeli uznaje, że zamierzone wypowiedzenie jest nieuzasadnione, może w ciągu kolejnych pięciu dni kalendarzowych od doręczenia zawiadomienia pracodawcy złożyć mu umotywowane zastrzeżenia,
- w razie złożenia takich zastrzeżeń w tym terminie pracodawca je rozpatruje, co oznacza, że nie jest nimi związany, i w razie podtrzymania swojej decyzji dokonuje wypowiedzenia,
- w razie złożenia zastrzeżeń po upływie pięciodniowego terminu pracodawca nie ma formalnego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
