![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zastępcę można wcześniej wziąć na próbę
Szef, chcąc zastąpić wyjeżdżającą za granicę osobę, może np. zatrudnić pracownika na umowę na czas nieobecności. Taki kontrakt nie ma charakteru trwałego i umożliwia szybkie rozstanie się z nowym podwładnym, gdy ustaje przyczyna zatrudnienia
Każdy pracodawca musi brać pod uwagę ryzyko nieobecności pracownika w firmie i wkalkulować je w prowadzoną przez siebie działalność. Szczególnie dłuższe absencje w pracy, takie jak urlopy macierzyńskie, wychowawcze czy choćby bezpłatne oraz nieobecności spowodowane przewlekłą chorobą, najczęściej powodują konieczność znalezienia zastępcy. Nie zawsze bowiem pracodawca ma możliwości rozdzielenia obowiązków nieobecnej osoby pomiędzy innych zatrudnionych. Taka sytuacja jest z pewnością kłopotem dla szefa.
Co do zasady trzeba kogoś odpowiedniego znaleźć, zatrudnić, wdrożyć do wykonywania obowiązków, a potem się z nim rozstać.Dlatego w kodeksie pracy przewidziano możliwość zawarcia umowy na czas zastępstwa nieobecnego pracownika.
Terminowy kontrakt...
Taki angaż to szczególny rodzaj umowy o pracę na czas określony. Może być zawarty, tylko wtedy gdy zachodzi konieczność zastąpienia pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. Reguły zatrudnienia są więc znane stronom stosunku pracy z góry.
W...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
