![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niełatwo jest ustalić pobory za część miesiąca
Wynagrodzenia pracowników opłacanych w systemie godzinowym liczymy inaczej niż tych, którzy dostają stały ryczałt miesięczny. Różnice widać, zwłaszcza gdy otrzymują inne składniki pensji.
Aby ustalić wynagrodzenie za pracę dla tak zatrudnionego, mnożymy po prostu wartość godziny roboczej, np. 10 zł, przez liczbę godzin, jakie faktycznie przepracował w danym miesiącu. Problemy zaczynają się jednak, gdy przez część miesiąca chorował albo przebywał na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym. Księgowe korzystają wówczas chętnie z § 11 i 12 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy. To poważny błąd, bo przepisy te dotyczą wyłącznie płacy określonej w stałej stawce miesięcznej. Obliczając wynagrodzenie częściowe, wystarczy, że stawkę godzinową poborów pomnożymy przez liczbę godzin, jakie zatrudnieni rzeczywiście przepracowali w danym miesiącu.
