![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wysyłasz na szkolenie, nie dyskryminuj
Pracownik twierdzi, że przełożony konsekwentnie pomija go przy kierowaniu na szkolenia. Utrzymuje, że chociaż nie podano mu przyczyny, to wie, że jest to spowodowane jego wiekiem. Ma 43 lata, a osoby uczestniczące w szkoleniach zwykle nie ukończyły 35 lat. Kursy dokształcające są organizowane na koszt pracodawcy. Czy pomijanie pracownika przy szkoleniach może być uznane za dyskryminację?
Tak. Działanie pracodawcy jest niezgodne z prawem. Narusza zasadę równego traktowania w zatrudnieniu i nosi znamiona dyskryminacji. Kodeks pracy wskazuje, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
