![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Z pracodawcą warto negocjować
Zwolnienia pracowników nie muszą być jedyną reakcją na kryzys. Obecne prawo jest na tyle elastyczne, że umożliwia inne scenariusze
Już teraz firmy mogą korzystać z niektórych przepisów prawa pracy, które złagodzą sytuację kryzysową.
– Jeśli firma ma problemy ekonomiczne, to może, na podstawie art. 91 kodeksu pracy, po rozmowach ze związkami zawodowymi, czasowo (do 36 miesięcy) zawiesić niektóre elementy wynagrodzenia – tłumaczy Jeremi Mordasewicz, ekspert PKPP Lewiatan. – Wtedy wszyscy w firmie rezygnują z premii jubileuszowych, dodatków do wynagrodzeń czy innych bonusów.
Jeśli przedsiębiorca jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
