![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gotowość do pracy nie zawsze za pieniądze
Dyżur to taki czas, w którym pracownik pozostaje w gotowości do wykonywania pracy poza normalnymi godzinami pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.
Może być pełniony zarówno w zakładzie pracy, jak i w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, np. w domu pracownika. Forma rekompensaty za dyżur zależy od tego, czy w jego czasie pracownik wykonuje pracę, czy tylko pozostaje w gotowości do jej wykonywania. Ale i od tego, gdzie pracownik pełni dyżur.
Najmniej kosztowną dla pracodawcy formą dyżuru jest tzw. dyżur domowy. Pracownikowi nie przysługuje bowiem żadna rekompensata. Ma zatem charakter nieodpłatny. Jeśli jednak pracownik zostanie wezwany do wykonywania pracy, wówczas czas faktycznego jej świadczenia należy traktować jako nadgodziny.
Zawsze istnieje możliwość, aby pracodawca w przepisach wewnątrzzakładowych przewidział korzystniejszą regulację w tym zakresie.
