![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przestępstwo skarbowe może zatrzymać podwładnego w firmie
Szef jest bardziej ograniczony w możliwościach rozwiązywania umowy o pracę niż pracownik. Jednak zatrudniony, który odbywa karę pozbawienia wolności, też może mieć problem z odejściem z zakładu
Nie każdy pracodawca wie, że są sytuacje, kiedy pracownik nie może swobodnie rozwiązać umowy o pracę albo robi to za niego ktoś inny. To wyjątkowe przypadki, o których warto pamiętać. O czym mowa?
Przedstawiciel ustawowy
Nie tylko osoba mająca pełną zdolność do czynności prawnych może pracować. Stosunek pracy można bowiem zawrzeć z tymi, którzy są ograniczeni w tym zakresie. Będą to np. niepełnosprawni. Zdolność do zawarcia angażu mają osoby o ograniczonej zdolności do czynności prawnej bez potrzeby uzyskiwania zgody przedstawiciela ustawowego. Tak wynika z art. 22 § 3 kodeksu pracy (k.p.). Przedstawiciel ustawowy ma jednak prawo rozwiązać stosunek pracy, ale pod pewnymi warunkami. Po pierwsze musi on zagrażać dobru osoby ograniczonej w zdolności do czynności prawnej. Po drugie musi mieć na to zgodę sądu opiekuńczego. To wymóg kodeksowy....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
