Termin wypłaty wynagrodzenia wpływa na sposób jego obliczania

Ustawiając wypłaty na kolejny miesiąc za miesiąc poprzedni, ułatwisz sobie rachunki, choć nie przy każdej ustalanej należności. A i pracownicy mogą czasem zyskać. Zwłaszcza jeśli pod koniec roku zmieniają się na ich korzyść przepisy podatkowe

Wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, nie później jednak niż do 10 dnia miesiąca następującego po tym miesiącu, za który to wynagrodzenie przysługuje (art. 85 § 1 – 2 kodeksu pracy). Za każdy przepracowany miesiąc pracownik powinien bowiem otrzymać wynikającą z obowiązującej go umowy o pracę pensję. Może się również okazać, że z jakichś względów w danym miesiącu nie wykonywał pracy w ogóle lub tylko przez określoną część tego miesiąca. W takim wypadku za nieprzepracowaną część wynagrodzenie należy się, jeśli przepis szczególny tak stanowi (art. 80 k.p.).

Rozstrzygają przepisy wewnątrzzakładowe

Termin wypłaty wynagrodzenia powinien być ustalony jasno w regulaminie pracy, a w przypadku pracodawców, którzy nie mają obowiązku wprowadzania regulaminu pracy – oznacza się go w pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 in fine, art. 86 § 1, 104¹ § 1 pkt 5 k.p.). W obu przypadkach powinna to być konkretna data.

Pracodawcy bardzo często popełniają błąd, określając w przepisach wewnątrzzakładowych termin wypłaty wynagrodzenia poprzez wskazanie daty granicznej, do której to wynagrodzenie ma zostać przekazane pracownikom. Tymczasem załoga ma wiedzieć, którego dnia miesiąca może się spodziewać pensji. Dlatego termin wypłaty...