Nie każdy może liczyć na taką samą odprawę
Tylko kończącym karierę zawodową i zwalnianym z powodów od nich niezależnych pracodawca dokonuje ekstrawypłat. I to też nie zawsze.
Odprawy są to szczególne świadczenia wypłacane w określonych przez prawo sytuacjach związanych z odejściem pracownika z zakładu pracy, np. w związku z przejściem na emeryturę lub rentę czy w wyniku mających miejsce w firmie zwolnień. Zarówno odprawa emerytalno-rentowa, jak i ekonomiczna powinna być wypłacona pracownikowi w dniu rozwiązania umowy o pracę, a w razie zbiegu prawa do obu tych świadczeń przysługuje każde z nich w pełnej wysokości. Podstawy nabycia do nich prawa są bowiem od siebie zupełnie niezależne.
Odprawa emerytalna nie przysługuje jednak w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 11k.p., nawet jeśli przed rozwiązaniem stosunku pracy pracownik miał ustalone prawo do emerytury.