Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Nie każdy może liczyć na taką samą odprawę

05 sierpnia 2009 | Gazeta prawa i podatków

Tylko kończącym karierę zawodową i zwalnianym z powodów od nich niezależnych pracodawca dokonuje ekstrawypłat. I to też nie zawsze.

Odprawy są to szczególne świadczenia wypłacane w określonych przez prawo sytuacjach związanych z odejściem pracownika z zakładu pracy, np. w związku z przejściem na emeryturę lub rentę czy w wyniku mających miejsce w firmie zwolnień. Zarówno odprawa emerytalno-rentowa, jak i ekonomiczna powinna być wypłacona pracownikowi w dniu rozwiązania umowy o pracę, a w razie zbiegu prawa do obu tych świadczeń przysługuje każde z nich w pełnej wysokości. Podstawy nabycia do nich prawa są bowiem od siebie zupełnie niezależne.

Odprawa emerytalna nie przysługuje jednak w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 11k.p., nawet jeśli przed rozwiązaniem stosunku pracy pracownik miał ustalone prawo do emerytury.

Brak okładki

Wydanie: 8388

Spis treści
Zamów abonament