Wraca do firmy i nie traci stażu, jednak nie wszystko dostanie

Przywrócony do pracy nie nabędzie wszystkich praw, np. do nagrody jubileuszowej. Ale dotyczy to tylko okresu pozostawania bez zajęcia, za który uzyskał wynagrodzenie

– W 1997 r. pracownik został dyscyplinarnie zwolniony z pracy, ale sąd przywrócił go do niej na wcześniejszych warunkach. Otrzymał trzymiesięczne wynagrodzenie, ale bez zajęcia pozostawał dziewięć miesięcy. Czy okres ten zalicza się do jego wysługi lat, a w tym wypadku do nagrody jubileuszowej?

Czy art. 51 § 1 k.p. rozstrzyga tę kwestię na korzyść pracownika? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.

Sprawa jest o tyle skomplikowana, że art. 51 k.p. określa trzy sytuacje osoby mającej wyrok sądu pracy w sprawie jej przyszłości zawodowej i nakazuje je inaczej traktować. A mianowicie pracownik:

- wraca do firmy, a za czas pozostawania bez pracy otrzymuje wynagrodzenie,

- wraca do firmy, a za czas pozostawania bez pracy nie otrzymuje wynagrodzenia,

- nie wraca do pracy, a za okres pozostawania bez niej otrzymuje odszkodowanie.

Te same zasady odnoszą się do dyscyplinarki. Dlatego że zgodnie z art. 57 § 4 k.p. do pracownika, wobec którego pracodawca naruszył prawo, rozwiązując umowę bez wypowiedzenia, stosujemy m.in. art. 51 § 1 k.p.

Nie pracował, nie zyskał uprawnień

Dla czytelnika istotny będzie art. 51 § 1 k.p., mówiący o pracowniku, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do niej wyrokiem sądu. Przepis ten posługuje się dwoma pojęciami. Jedno dotyczy „okresu pozostawania bez pracy”, przez który...