![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie kasujemy ekstrawolnego na koniec roku
Czy dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego jest traktowany tak, jak zwykły urlop wypoczynkowy? Do tej pory kadrowa zaległe urlopy wypoczynkowe kasowała, tzn. przepadały na koniec roku i nie przechodziły na rok następny. Czy postępowała prawidłowo?
Nie można „skasować” niewykorzystanego w danym roku dodatkowego urlopu przysługującego pracownikowi niepełnosprawnemu. Powinien być wykorzystany przez zatrudnionego nie dalej niż do końca pierwszego kwartału roku następnego (art. 168 kodeksu pracy).
Dodatkowy urlop, który przysługuje pracownikom niepełnosprawnym ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na podstawie art. 19 ustawy o rehabilitacji, jest, jak sama nazwa wskazuje, dodatkowym urlopem wypoczynkowym.
Stosuje się więc do niego wszystkie zasady obowiązujące przy zwykłym urlopie wypoczynkowym z kodeksu pracy. Wyjątek dotyczy naliczania pierwszego dodatkowego urlopu po zaliczeniu pracownika do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (art. 19 ustawy o rehabilitacji). Pracownik nabywa do niego prawo po przepracowaniu roku od tego faktu.
