![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasami urlop zmniejsza pobory
Jeśli w danym miesiącu zatrudniony przepracuje tylko kilka dni, bo zgodził się na bezpłatne wakacje, pensja należy mu się tylko za faktyczną pracę
– W lipcu przepracowałem cztery dni. Z uwagi na kryzys pracodawca wysyła nas na urlopy bezpłatne. W tym tygodniu też jestem na takim urlopie. Został jeszcze następny tydzień, choć nie wiem, czy będę pracował. Co z moim wynagrodzeniem, bo za cztery dni zarobię ok. 350 zł? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Pracodawca zapłaci wynagrodzenie tylko za przepracowany okres. A więc może to być ok. 350 zł.
Ostateczność z zakazami
Niektórzy pracodawcy nie mają wyjścia, muszą zwolnić pracowników. Mają do tego prawo. Muszą jednak pamiętać, że nawet w dobie kryzysu ekonomicznego obowiązują przepisy z zakresu prawa pracy, w tym te ochronne, które nie pozwalają na zwolnienie podwładnego.
Jest to zakazane w szczególności:
- w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. z racji urlopu wypoczynkowego czy choroby (art. 41 k.p.),
- wobec pracownicy w ciąży (art. 177 k.p.),
- gdy zatrudniony jest w wieku przedemerytalnym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
