![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za pracę w sobotę dajemy wolne
Prowadzę biuro rachunkowe. Z reguły jest ono czynne od poniedziałku do piątku od 8 do 16. Czasem jednak moi podwładni muszą pracować także w sobotę. Czy za ich pracę w godzinach nadliczbowych w sobotę powinienem im oddawać dzień wolny, czy płacić wynagrodzenie?
Zgodnie z art. 1513 kodeksu pracy podwładnemu, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 k.p. (są to przyczyny uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych, tj. prowadzenie akcji ratowniczej, usuwanie awarii, szczególne potrzeby pracodawcy) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny. Ma on być udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego w terminie z nim uzgodnionym.
A zatem praca w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (w przypadku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
