![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie tak łatwo się rozstać z urlopowiczem
Szef nie może takiej osobie wypowiedzieć umowy o pracę. Podobnie będzie, jeśli podwładnego nie ma w firmie, ponieważ choruje
Taka osłona przed zwolnieniem wynika bezpośrednio z kodeksu pracy. Zgodnie bowiem z jego art. 41 pracodawca nie może wypowiedzieć angażu pracownikowi w czasie urlopu, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności podwładnego w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
I wakacje...
Ochrona przysługuje zatem m.in. w czasie trwania urlopu. Nie chodzi tu tylko o czas wypoczynku – choć jest to z pewnością pierwsze skojarzenie każdego, kto wspomniany przepis czyta. Dotyczy on jednak każdego innego urlopu, czyli np. bezpłatnego przysługującego na podstawie art. 174 k.p....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
