![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Korzyści z firmowej emerytury
Mimo spowolnienia firmy inwestują w pracownicze programy emerytalne, by dodatkowo zadbać o przyszłość ludzi
W ubiegłym roku pracodawcy utworzyli 48 nowych pracowniczych programów emerytalnych. W rezultacie na koniec grudnia w Polsce działało już 1098 PPE, na które i firmy, i pracownicy zwracają coraz większą uwagę.
To między innymi efekt dyskusji o emeryturach z I i II filaru, która uświadomiła pracującym Polakom, że z obowiązkowej składki mogą liczyć na świadczenie sięgające tylko 40 – 60 proc. wcześniejszych zarobków. Z kolei pracodawcom PPE pomaga budować wizerunek społecznie odpowiedzialnej firmy.
Plus dla wizerunku
– Kandydaci w czasie rekrutacji wręcz dopytują, czy firma prowadzi pracownicze programy emerytalne. Po opiece medycznej, która jest dla kandydatów do pracy najważniejszą kwestią, programy emerytalne stały się drugą najczęściej poruszaną kwestią – mówi Monika Górska, dyrektor działu rekrutacji i selekcji w firmie doradztwa personalnego Bigram. Dodaje, że także pracodawcy chętnie eksponują posiadanie PPE jako ważny benefit dla pracowników; w ten sposób prezentują się jako firma inwestująca w ludzi, której zależy także na zabezpieczeniu już po zakończeniu pracy zawodowej.
Mówią też o tym firmy, które pracownicze programy emerytalne uruchomiły w ostatnich miesiącach.– Chcemy dać pracownikom coś, co będzie zabezpieczać ich przyszłość, zapewni im bezpieczeństwo finansowe – mówi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
